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前日上午，清洁工付光华还在清除杂草；下午，他已坐到了煤矿综合队工会主席的办公桌前。在市属重点国企重庆能源集团东林煤矿，1336名员工热议着清洁工转瞬成工会主席的事情。
去年，东林煤矿成为我市国企党支书记直选试点企业。今年初，这种选举方式推广到了工会主席职位上。接下来的5个月里，队长、科长等都将由这样的方式选举。
一周前，一份工会主席竞选规则在全煤矿员工手中传阅。“有3年以上工龄、高中文化程度、年龄不超过45岁、当过zui基层的副班长1年以上”，只要符合这样的条件，就可以参选。“以往都是候选人，或者直接任命，这次却不一样……”消息在工人中炸开了锅——付光华所在的煤矿综合队66名工人中，符合该条件的工人就有近10人。
接下来，全体员工主动推荐了心仪的候选人:若没有被20%以上的工友推荐，即使符合条件也自动被淘汰。付光华所在的综合队，有5人进入了*PK。
前日上午8时，煤矿综合队的工会主席选举开锣。每人短短5分钟，5人依次发表竞选演说。接下来是无记名投票。36票，付光华以优势当选。煤矿领导当场宣布:“付光华今天下午就上任工会主席，享受副队级干部待遇。”工人们的掌声，长达1分钟。
东林煤矿党委书记、“直选”工作领导小组组长刘琳说，付光华等当选人上任半年后，将举行公信度投票。若未得到七成以上员工的青睐就会下课，“工人选出来的，工人也可以罢掉”。今后，每年都会举行这样的考核。
记者王中亮通讯员张丽平唐伟
“23年，从没人吃过他的亏”
19岁进煤矿，干了23个年头、年届42岁的付光华，挖煤、扫厕所、修剪树枝都干过。
只有高中文化的付光华，在竞选演说时也没有太多修饰。他说，“困难职工家，今后我要常去；”“工人觉得矿上处事不公，找我说；矿上出台政策，找我问；”“煤矿工人太苦了，生活又单调，今后工会要常组织唱唱歌、跳跳舞。”从清洁工到工会主席，付光华的薪水将翻近一番。他说，“我一定得尽力而为，否则，对不住我的工友们，也对不起我的工资。”在接受女儿的祝贺时，他坦言自己有压力:“干不好，半年后还当清洁工。”女儿给他打气:“我和妈妈不允许你失败。”
“在23年中，没有一个工友吃过他的亏——不管是明亏还是暗亏；大家感觉他踏实、处事成熟，遇事乐意和他商量。”一名工人说。
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